LGBT（性的少数者）が働きやすい職場環境を整備している、ジョンソン・エンド・ジョンソンの取り組みを紹介したい。
日軽産業新聞によると、11月15日、東京・飯田橋のイベント会場でJ&Jの社内組織「オープン・エンド・アウト」が約200人の社員を集めてイベントを開催。さらに、11月1日には、異性と結婚した社員だけに支給してた配偶者手当を、同性パートナーを持つ社員も対象したという。
人事統括責任者の坂口繫子氏のコメントを紹介したい。
「人にはそれぞれ目に見えない『違い』があることを社員に理解してもらうことで、会社の人材の多様性が高まる」（日経産業新聞 2016/12/1）
同社の取り組みを、これからも注目していきたい。