情報システム開発のガイアックスが、応募時の性別記入欄を自由回答にしたという。このようなLGBTへの配慮について、以下の狙いがあるという。
性的少数者が働きやすい環境を整えることは人事戦略上、欠かせません。人材の多様性を確保するだけではなく、より優秀な人を獲得し、その社員に効率よく働いてもらうことにつながるからです。(日経産業新聞2016年10月31日19面)
同社では、LGBTに関する年1回の社員向けの定期研修を実施しているという。このような先進的な企業が増えていけばと思う。
NEWS
情報システム開発のガイアックスが、応募時の性別記入欄を自由回答にしたという。このようなLGBTへの配慮について、以下の狙いがあるという。
性的少数者が働きやすい環境を整えることは人事戦略上、欠かせません。人材の多様性を確保するだけではなく、より優秀な人を獲得し、その社員に効率よく働いてもらうことにつながるからです。(日経産業新聞2016年10月31日19面)
同社では、LGBTに関する年1回の社員向けの定期研修を実施しているという。このような先進的な企業が増えていけばと思う。
NEWS
1月20日、台湾内政部が同性婚に関する従来の解釈を変更し、台湾人の婚姻相手の国や地域が同性婚を認めていない場合も婚姻届を受理するとし、全土の...