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情報システム開発のガイアックスが、応募時の性別記入欄を自由回答にしたという。このようなLGBTへの配慮について、以下の狙いがあるという。

性的少数者が働きやすい環境を整えることは人事戦略上、欠かせません。人材の多様性を確保するだけではなく、より優秀な人を獲得し、その社員に効率よく働いてもらうことにつながるからです。(日経産業新聞2016年10月31日19面)

同社では、LGBTに関する年1回の社員向けの定期研修を実施しているという。このような先進的な企業が増えていけばと思う。

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